Publicado em: 19/08/2025 Atualizado em: 19/08/2025 Por: Vítor Gabriel Rodrigues
Capacitação em Libras fortalece a cultura de respeito e equidade dentro da instituição
Com o objetivo de fortalecer a inclusão e ampliar as competências da equipe, a Gestão de Pessoas do Complexo de Saúde São João de Deus (CSSJD) iniciou, no dia 07 de agosto, aulas de Língua Brasileira de Sinais (Libras) para os colaboradores dos setores de Departamento Pessoal, Medicina do Trabalho, Recursos Humanos e Segurança do Trabalho. A iniciativa evidencia o compromisso da área em promover qualificação profissional e, ao mesmo tempo, estimular práticas que valorizam a diversidade e o respeito dentro da instituição.
A atividade, que integra a estratégia de capacitação contínua do hospital, contempla 31 encontros e tem previsão de término em 27 de março de 2026.
As aulas são ministradas pela colaboradora do Departamento Pessoal e professora de língua de sinais, Janaina Gonçalves Costa de Melo, e acontecem às quintas e sextas-feiras, às 14h, com duração de uma hora.
Conforme a Gerente de Gestão de Pessoas do CSSJD, Jeissy Alves, a iniciativa representa um marco importante para a instituição. “O curso de Libras é uma oportunidade de aprendizado que vai muito além do aspecto técnico. Ele amplia nossa visão sobre inclusão e nos aproxima ainda mais dos valores de respeito, acolhimento e equidade que fazem parte da essência do hospital. Quando preparamos nossas equipes para se comunicar com todos, sem barreiras, fortalecemos o compromisso de cuidar das pessoas de forma integral e humanizada”, destacou.
Para o Diretor Presidente, André Waller, a ação evidencia como o hospital se preocupa em oferecer oportunidades de aprendizado que alcancem todos os colaboradores, fortalecendo um ambiente mais justo e colaborativo. "Acreditamos que o cuidado começa dentro de casa. Ao investir na formação e no aprimoramento da nossa equipe de Gestão de Pessoas, fortalecemos não apenas o setor, mas toda a estrutura do hospital. Esse tipo de ação amplia o conhecimento, promove a troca de experiências e estimula a inclusão, garantindo que todos tenham as mesmas oportunidades de desenvolvimento. Colaboradores mais preparados e engajados significam processos mais eficientes, relações de trabalho mais harmoniosas e, consequentemente, um atendimento ainda melhor e mais humano para nossos pacientes", afirmou.
Com essa iniciativa, o CSSJD reafirma seu papel como instituição que valoriza, qualifica e inclui, reconhecendo o capital humano como um de seus maiores patrimônios e elemento essencial para a excelência no cuidado em saúde.
